Η απόλυση ενός εργαζομένου αργά στην καριέρα του, δεν είναι μόνο άσχημα νέα με οικονομικές, οικογενειακές και κοινωνικές συνέπειες.

Η απόλυση μετά την ηλικία των 50 ετών, μπορεί να είναι μοιραία, διότι συνοδεύεται από διπλάσιο κίνδυνο για καρδιακή προσβολή, δηλαδή έμφραγμα μυοκαρδίου και εγκεφαλικό επεισόδιο.

Η απόλυση με απώλεια καριέρας, είναι ένα γεγονός που προκαλεί ιδιαίτερα μεγάλο στρες. Οι επιδράσεις στην ψυχική και σωματική υγεία, μπορεί να είναι πολλές. Οι συνέπειες στο καρδιαγγειακό σύστημα, είναι σε θέση να απειλούν τη ζωή.

Τα πιο πάνω σημαντικά συμπεράσματα προέρχονται από έρευνα σε 12.500 άτομα από 8.000 νοικοκυριά στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η εργασία κάλυψε δεκαετή περίοδο, με αρχική αξιολόγηση των ατόμων, που αρχικά όλοι ήσαν εργοδοτούμενοι.

Η ανάλυση των δεδομένων που προέκυψαν έδειξε ότι η ομάδα αυτών που απολύονταν μετά την ηλικία των 50 ετών, παρουσίαζαν διπλάσιο ποσοστό καρδιακών προσβολών και εγκεφαλικών επεισοδίων σε σύγκριση με αυτούς που διατηρούσαν την εργασία τους.

Οι ερευνητές από την ιατρική σχολή Yale βρήκαν, ότι το στρες που προκύπτει εξαιτίας της απόλυσης στις ηλικίες μετά τα 50, η δυσκολία ανεύρεσης νέας ανάλογης απασχόλησης και άλλα κοινωνικοοικονομικά προβλήματα που συνοδεύουν την απώλεια καριέρας, ευθύνονται για την επικίνδυνη εξέλιξη που καταγράφηκε.

Συνεπώς τονίζεται ότι οι εργαζόμενοι, που απολύονται λόγω πλεονασμού, ιδιαίτερα αυτοί που είναι άνω των 50 ετών, πρέπει να τυγχάνουν της κατάλληλης υποστήριξης.

Παράλληλα είναι αναγκαίο να τονισθεί ότι οι πραγματικές οικονομικές επιπτώσεις της ανεργίας, είναι πολύ περισσότερες από ότι υπολογίζεται με βάση τους κλασικούς οικονομικούς δείκτες.

Το πραγματικό κόστος της ανεργίας για τον εργαζόμενο και την κοινωνία, είναι πολύ μεγαλύτερο λόγω μεταξύ άλλων και των δαπανών που δημιουργούνται από τα προβλήματα υγείας που βρέθηκαν να προκύπτουν στις ευάλωτες ομάδες άνω των 50 ετών.

Δεν είναι εκπληκτικό το γεγονός ότι η απόλυση με απώλεια καριέρας, αργά στην επαγγελματική ζωή, συνοδεύεται με τόσο σοβαρούς κινδύνους.

Το σύνολο των ανεπιθύμητων καταστάσεων που δημιουργούνται μετά από μια απόλυση σε ηλικιωμένους, όχι μόνο εξαιτίας του στρες αλλά και άλλων παραγόντων σωματικής και ψυχικής καταπόνησης, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στις στρατηγικές αντιμετώπισης και στήριξης των εργαζομένων που απολύονται.